成都一大专生找工作被辱骂,一个傻X的言论,听听罢了

近日,成都一大专生在线上找工作,跟一家科技公司聊时,没想到对方不但不提供机会,反而是各种辱骂嘲讽,称“2000招一个傻子,你觉得值不值。”

事情曝光后,没想到还有其他人站出来,称也是这家科技公司,对方听到自己的大专学历就开始侮辱,称“大专果然是X”。

目前求职平台已暂停这家科技公司的招聘工作,后续将进行更详细的调查。

1、00后对个人尊严的需求创新高

近几年,00后也开始大规模步入职场,因为成长环境的不同,他们对工作的态度可能与领导心里想的截然不同。

00后找工作,更重视个人喜好以及理想的参与,工作不仅仅是一份谋生的职业,更是自己体验人生的一段旅程。

成都这家科技公司HR可能习惯了颐指气使的样子,以为求职者真的是在“求”工作,而自己就是决定他们生杀大权的那个人。

殊不知这届00后不好骗了,公司与求职者是双向选择,这一常识早就深入00后人心,你可以看不上我,但请尊重我。

以前的新闻是“公司整顿员工”,现在的新闻变成了“员工整顿公司”,不是因为00后员工放肆没规矩,而是很多公司的老一套传统确实过时了。

如果公司不做出转变,很多年轻人才将流出,最后还是公司的损失。

就像阿里专门为00后员工成立部门一样,不是说00后难伺候,也不是阿里招不到人,而是阿里明白,人才才是公司的核心资产。

2、大专毕业生犯了什么错误?

对于大专毕业生,可能是他求职心切,或者想给自己多一些机会,所以在人家公司明确标明只招本科及以上时,又去试探。

当然,这也算不上什么大的错误,毕竟有时候真能试探成功,吃第一口螃蟹的人一般就是这种有冒险精神、敢于打破常规的人。

另一方面,这肯定是浪费了HR的时间,就像是你相亲明确表明身高175+,结果来了个170,问你行不行?就问你什么感受。

虽说国家方面规定公司招人时不能有学历歧视,应该一视同仁,公平对待。

但讲真,这一规定不可能实现,公司招人是需要成本的,总不能每次放所有求职者简历进来,然后再偷偷进行学历筛选,这样也会浪费求职者很多时间,早知道是陪跑就不玩了。

3、公司HR犯了什么错误?

很多人觉得他\"歧视专科学历\",罪不可赦,这是他最大的错误。

非也非也,虽然“歧视某一群体”在大部分国家都是政治不正确,但你仔细想想,歧视到底侵犯了他人什么权益?

每个人都处在歧视链上,我们平时一边被别人嘲笑着,一边嘲笑着别人,谁都躲不过。

就算是马云,他的长相也是被各种取笑、歧视、抖机灵,也许他可以通过推动立法禁止取笑他人长相,但大家心里怎么想的,没有人可以控制,也就是说马云根本无法禁止他人取笑自己,同时,马云自己也肯定有歧视的人群。

这位HR真正的问题是辱骂求职者,他可以内心看不起专科生,这是他的自由。

但他借HR身份侮辱、谩骂求职者,就是不可忽略的错误了,这种嚣张行为可能会给公司招来大祸。

估计这位HR现在已经失业了,以后怕是没有公司再敢招他了。

4、请保持强者心态

动不动内心崩溃是一件很危险的事,小孩子被大人批评两句可能会嚎啕大哭,这是典型的弱者心态。

小时候,我被人骂了脏话,非常生气,但我又非常反感说脏话,骂不过于是就跟人去干架,两败俱伤。

后来我想明白了,人家说我是“矮子”,我根本不会生气,因为我是那种教室里经常坐最后一排的。

人家骂我是“傻X”,我同样没必要生气,因为我心里清楚,我根本不是傻X,反而骂我的人误判,可能是真的傻X,于是我笑而不语,对方自讨没趣。

那有没有可能我是真的傻X呢?当然有可能,那就得感谢提醒我的人了,同样没必要生气,有则改之。

所以这件事,如果你是大专生,真没必要生气,伤肝伤心,一个傻X的言论,听听罢了……

 


posted @ 22-09-11 10:07  作者:admin  阅读量:
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